乌海市乡村教师生活补助实施方案

　　为改善乡村教师待遇，吸引优秀人才到边远艰苦学校任教，鼓励教师合理流动，促进义务教育均衡发展，结合我市实际，制定本实施方案。

　　一、实施范围

　　乡村教师生活补助的实施范围，限于全市各级各类公办乡村学校（幼儿园）在编在岗教职工（含政府购买服务岗位教师）。离退休人员不在补助发放范围内。

　　二、补贴标准

　　每人每月生活补助450元，每学年按照10个月计发（按实际在岗月份计算）。

　　三、资金来源

　　乡村教师生活补助纳入各区财政预算。

　　四、补助办法

　　（一）乡村教师在岗时享受生活补助，离岗（包括退休）后自然取消，不作为养老保险的计算基数。

　　（二）乡村教师生活补助实行实名制管理，各乡村学校结合职工年度工作实绩及考核结果，于每学年末一次性发放。下派到乡村学校的支教教师、交流轮岗的校领导、教职工、已下调令的在岗教师，按实际在岗时间计算补贴。

　　（三）教师按规定享受带薪休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，乡村教师生活补助照发。新聘任教职工，从入职当月起发放该生活补助。

　　（四）各学校在核拨的乡村教师生活补助额度内，结合本校实际情况，以“公开、竞争、择优”为原则，统筹制定本校教师岗位生活补助分配办法。分配办法要充分考虑教育教学成效及在岗时间情况，避免“平均分配”。分配差值不低于本校平均额度的70%。

　　（五）被采取强制措施，受行政、刑事处罚，受党内严重警告、行政记过处分的人员，其在处罚、处分期间不享受乡村教师生活补助。

　　（六）编制在农村学校，借用到村镇以外工作的人员，不享受乡村教师生活补助。

　　五、相关要求

　　（一）高度重视，精心组织。做好乡村教师生活补助发放工作，是加强乡村教师队伍建设、促进义务教育均衡发展的重要举措，是改善乡村教师待遇、稳定乡村教师队伍、提高乡村教师工作积极性的有效办法，各区要成立乡村教师生活补助实施工作领导小组，加强组织领导，积极稳妥地推进乡村教师生活补助发放工作。同时要加强宣传，正确引导，确保教师队伍稳定。

　　（二）注重实效，加强监督。乡村教师生活补助发放，应向偏远地区倾斜。通过发放乡村教师生活补助，改善乡村教师待遇，吸引优秀教师到农村艰苦学校任教，鼓励教师合理流动，促进义务教育均衡发展。各区要加强资金监管，确保资金使用的安全、规范、有效，重点对辖区内实施方案、补助对象、人数、发放情况和公开公示情况进行全程监督，严格把关，杜绝虚报、冒领、套取生活补贴行为的出现。

　　（三）突出重点，树立导向。乡村教师生活补助是提高乡村教师待遇的一项重要举措，各区要加快乡村学校全寄宿制改造，并将乡村教师“周转房”、“教师公寓”纳入改造规划，同时进一步加大对食堂、教师浴室、信息化等生活必备设施设备的投入力度，以提高乡村教师生活质量，促使其安心从教。各区要充分发挥乡村教师生活补助的激励导向作用，强化内部考核制度，根据教职工所聘岗位的不同特点，实行分类考核，向村镇工作年限长的工作人员倾斜、向一线岗位工作人员倾斜。

    下载文件：乌海政办发〔2021〕34号.doc